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1、建立、推行、保持、持续改进管理体系

1）落实实施新管理体系建立和推行计划；

2）按年度体系管理工作计划落实完成相关工作；

3）落实并完成体系的维护和持续改进，定期向上级汇报体系运行情况 ；

4）组织完成各类审核发现的不符合项整改工作，验证改进措施实施效果；

5）制定内部稽查计划，并落实实施，对稽查中发现的问题及时提出整改要求，并组织验证；

6）按期完成体系安全部体系职能要求的各项工作；

7）配合上级做好内外部审核准备及应对工作。

2、体系管理流程梳理及优化再造

1）定期统计各部门体系运行不符合情况，分析体系运行薄弱环节，提出梳理、优化改造建议，并报送上级

领导审批；

2）识别体系系统性问题，组织制定流程改良计划，并组织落实实施，以达到体系持续改进；

3）组织对梳理和优化改造的新流程进行跟踪、验证，以便评价和验证其是否达到流程优化改造的目的和持

续改进的目的；

4）对优化项目实施标准化管理，建立和完善新流程优化标准化文档。

3、负责体系组日常管理工作

1）全面负责体系组的日常管理工作；

2）每月制定体系组的工作计划，督导本组各项工作的推进，定期检查本组各人员工作计划完成情况；

3）每周组织本组人员召开工作会议，总结本期的工作情况，制定下期的工作计划；

4）每月评价本组KPI考核指标达成情况，对不达成进行原因分析和改进。

4、队伍建设

1）根据公司发展需要和部门职能要求，提出体系组人员配置的需求，同时每半年评价本组各岗位设置及人

员培训的适宜性和合理性进行评价；

2）关注下属人员的思想变化，对下属人员开展面谈工作，及时掌握下属人员的思想动态，及时提出应对措施，稳定队伍；

3）制定和完善本组人员的绩效考核制度，充分调动本组人员的积极性，并定期进行绩效考核；

4）每月对本组人人员工作表现和业绩进行评价。

5、完成上级安排的工作任务

岗位要求：

1、对质量管理体系、环境管理体系或职业健康安全管理体系等标准比较熟悉、精通，熟悉公司内部体系架构及运行情况；

2、熟悉质量管理手法，懂得运用统计技术；

3、有较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力，对问题的洞察力较敏锐；

4、有良好的语言、文字表达能力；

5、熟悉并能应用质量管理常用工具和统计技术；

6、熟练使用Office系统和Internet。

福利：

1、每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。

2、五险一金：住房公积金、社会保险 ；

3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；

4、公司免费提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；

5、免费提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；

6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；

7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期；

发展空间：

1、双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向。

2、丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。

培训：

1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；

2、主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。

升迁机制：

每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级；

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广州杰赛科技股份有限公司（简称：杰赛科技）是国家高新技术企业、广东省创新型企业和广州市重点软件企业。公司是中国电子科技集团公司第七研究所控股的股份制企业，2011年在深圳证券交易所中小企业板上市（证券代码：002544），注册资本51576万元。 广州杰赛科技股份有限公司海外业务以通信网络技术服务为主，业务覆盖印度尼西亚、马来西亚、柬埔寨、泰国等多个东南亚地区的国家。